富士 ゼロックス リストラ 45 歳
- 富士フイルムビジネスイノベーション（旧: 富士ゼロックス）の退職金についての口コミ(全17件)【転職会議】
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富士フイルムビジネスイノベーション の 退職金の口コミ(17件) 他のテーマから口コミを探す 標準 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 17 件 富士フイルムビジネスイノベーション株式会社 退職理由、退職検討理由 50代 男性 正社員 その他職種 主任クラス 【良い点】 リストラの一環での早期退職の募集があり、辞めました。 退職金 とほぼ同額ぐらいの支援金が貰え、再就職支援会社の支援もありました。 自分の居場所を見つけられなくなっていた時の募集で、踏ん切りがつきました。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にはないと思います。今、親会社(富士フイルムと米ゼロックス)同士があまり仲がよろしくない状況なので、これから同様の募集があるのでしょうか。 投稿日 2018. 08. 28 / ID ans- 3299116 富士フイルムビジネスイノベーション株式会社 福利厚生、社内制度 50代 男性 正社員 その他のサービス関連職 主任クラス 【良い点】 普通に良いと思う。大企業が持っている福利厚生はひととおり揃っている。 【気になること・改善したほうがいい点】 退職金 が引き下げられたり、給料やボーナスがちっとも上がらない。 業績連動でボーナスに上乗せが出るが、絶対に基本給には組み込まず、あくまでもオマケとして支給するスタイルを長く続けている。それに対して、社員や組合は何も言えない。受け入れるのみである。 投稿日 2018. 12. 24 / ID ans- 3489393 富士フイルムビジネスイノベーション株式会社 退職理由、退職検討理由 40代後半 男性 正社員 プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系) 主任クラス 【良い点】 早期退職制度により 退職金 の積み増しがあった。それ以前に実施したものよりも金額はかなり少なくなっていたが出ているだけまだ良いと感じた。 【気になること・改善したほうがいい点】 同じ時期に退職したひとたちはそれほど多くなかったが一年後大きなリストラがあり、だいぶ若返っているのではないでしょうか。これから先積み増しがあるかどうかはわかりませんが、コストが節約できればまた回復は望めるのではないでしょうか。 投稿日 2020. 05. 11 / ID ans- 4284904 富士フイルムビジネスイノベーション株式会社 年収、評価制度 40代後半 男性 正社員 ビジネスコンサルタント 課長クラス 【良い点】 年収レベルは同業他社よりも高くなっております。ただ、年々給与水準は見直されていますので、今後とも現状水準を維持できるかは、難しいところかと思われます。 現に親... 続きを読む(全157文字) 【良い点】 現に親会社である富士フイルム社よりも高い水準はなくなるであろう。ますます強くなるガバメントから察するに、給与水準の見直しや退職金の見直されるようです。 投稿日 2019.
富士フイルムビジネスイノベーション（旧: 富士ゼロックス）の退職金についての口コミ(全17件)【転職会議】
07. 16 / ID ans- 4924609 富士フイルムビジネスイノベーション株式会社 退職理由、退職検討理由 50代 男性 正社員 生産技術(機械) 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 毎年転職支援制度が行われ第2のライフプランを持っている方は、積極的に利用している。退職金も他の企業に比べていい方であり年金生活に向け活用出来る。 【気になるこ... 続きを読む(全222文字) 【良い点】 ペーパーレス化により売り上げが年々減少傾向にある。代替えとなる新しい販売戦略もいまだに見つからず斜陽産業となっている。親会社の介入により今後退職金、人事制度、福利厚生、再雇用制度等見直しがある為、65歳まで働きにくい魅力の無い会社となりつつある。 投稿日 2018. 11. 16 / ID ans- 3433766 富士フイルムビジネスイノベーション株式会社 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 待遇は以前より少しずつ悪くなってきていたが、それでもメーカーの中では良いほうだったと思う。年収のほかに、退職金や、カフェテリアポイント、住宅補助や、確定拠出年... 続きを読む(全202文字) 【良い点】 待遇は以前より少しずつ悪くなってきていたが、それでもメーカーの中では良いほうだったと思う。年収のほかに、退職金や、カフェテリアポイント、住宅補助や、確定拠出年金などもあり、総合的に見ると悪くなかったと思う。 評価に関しては、社内の年齢分布が日本の人口分布に似ていて、40代が多く、上が詰まっていて、若い人がなかなか上に上がれるチャンスがない印象だった。 投稿日 2017. 04. 24 / ID ans- 2523949 富士フイルムビジネスイノベーション株式会社 福利厚生、社内制度 30代前半 男性 正社員 法人営業 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 有給休暇取得、退職金など福利厚生面は申し分ない企業だと思います。女性の産後の復帰のしやすさ、事故や病気で身体が不自由になった方への配慮など、少なくとも私が在籍... 続きを読む(全176文字) 【良い点】 有給休暇取得、退職金など福利厚生面は申し分ない企業だと思います。女性の産後の復帰のしやすさ、事故や病気で身体が不自由になった方への配慮など、少なくとも私が在籍していた時は、きちんとされていました。また、社内制度、特に研修などは他の企業と比べても充実していると思います。自社所有の研修施設は長期研修生にも十分すぎる設備(施設)が整っています。 投稿日 2018.
よくある失敗のパターン まずは、 多くの人が陥りがちな失敗のパターン をお伝えします。 これまでも大規模なリストラはありましたし、ミドル層での転職情報もたくさんあり、 失敗のパターンは非常に共通していること がわかります。 失敗する人にはこのような特徴があります。 自分の市場価値を高く見積もっている プライドが高い 転職活動を甘く見ている 求人探しや選考対策がおざなり 少し休んでから行動している 行動量が少ない 自己評価が高く、転職活動を甘く見ていて、行動が遅く、行動量も少ない ということです。 典型的にはこのような順番になります。 一生懸命働いてきたので少しゆっくりするか。割増の退職金も出たし そろそろ活動をしようか。とりあえず、転職サイトで応募するか あれ、おかしいな。思ったより落ちるな。転職エージェントにも相談するか。 え、そんなに給料下がるの? もっと受ければどこか通るだろう。 (満足できる仕事が見つからず、時間が経過) そろそろ仕事につかないとまずいな。思い切って条件を下げるか あれ、条件を下げてもなかなか大変だ。この仕事できるかな… やっと決まった。年収300万円下がったけど、仕方がないか。 誰かが書いたシナリオでもあるのかというくらい、こうなる人は多いです。 逆にいうと、 こうならないように行動すれば、成功確率は上がるわけです。 早めに客観視をする 上の例でも問題なのは、自己評価と市場評価を合わせるのに、 非常に時間がかかっていることです。 早めに自己評価を修正するのが大事です。 では、どうやって修正するのか? おすすめは2つの方法です。 同じような境遇で転職した人に聞く 転職エージェントに相談する 自分で自分を客観視するのは、難しいので、他人の力を借りましょう。 1. 同じような境遇の人に聞く もし同じような境遇の人がいたら、その人に聞きましょう。 正直、聞きづらいかもしれませんが、 後で苦労する数倍マシです。 プライドは早めに捨てましょう。 2. 転職エージェントに相談する もう1つ万人向けにおすすめなのは、 転職エージェントに登録することです。 彼らは転職のプロなので、 あなたの転職難易度がどの程度なのか、どのような求人に内定をもらえそうか がわかります。 あなたに求人紹介が厳しい場合には、そのことも伝えられるので、早めに相談するのをおすすめします。 すぐに動く 「一生懸命働いてきたので、少し休みたい」 という気持ちはわかります。 ただ、行動開始が遅れたせいで転職活動が長期化する人は非常に多いです。 たとえば、あなたが退職したときに 周りに同じような仕事をしていた人はいませんか?
社員クチコミ 退職検討理由 富士フイルムビジネスイノベーション(旧:富士ゼロックス)への就職・転職を検討されている方が、富士フイルムビジネスイノベーション(旧:富士ゼロックス)の実情を把握するための参考情報として、「社員による会社評価・クチコミ情報」(生産技術、在籍20年以上、現職(回答時)、中途入社、男性、富士フイルムビジネスイノベーション(旧:富士ゼロックス))「早期退職勧告面接が45歳以上の社員に対して、早期退職を承諾するまで執拗に続けられています。50代前半... 」を共有しています。就職・転職活動での採用企業リサーチにご活用ください。
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01. 31 / ID ans- 4853 富士フイルムビジネスイノベーション の 退職金の口コミ(17件) 富士フイルムビジネスイノベーション 職種一覧 ( 2 件)
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30 / ID ans- 3236372 富士フイルムビジネスイノベーション株式会社 退職理由、退職検討理由 40代前半 男性 正社員 製品開発(素材・化成品) 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 2018年に特別転身支援制度の公募がありました。構造改革の一環であり、45歳以上を対象とした早期リタイアメント制度です。自分の場合、退職金がほぼ倍になり、退職... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 2018年に特別転身支援制度の公募がありました。構造改革の一環であり、45歳以上を対象とした早期リタイアメント制度です。自分の場合、退職金がほぼ倍になり、退職までの猶予期間も3か月あることから応募しました。 リストラしたことで、人に優しい会社、近年標榜していたexcellent companyは返上かな。 投稿日 2018. 20 / ID ans- 2988443 富士フイルムビジネスイノベーション株式会社 退職理由、退職検討理由 30代後半 女性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 勤務していた事業所の閉鎖のため退職。 大手なのできちんと配置転換、割り増し退職金などで社員を完全に保護してくれた。 この点は本当に社員に優しい会社でありがたかった。... 続きを読む(全163文字) 勤務していた事業所の閉鎖のため退職。 この点は本当に社員に優しい会社でありがたかった。 配置後のケアもしっかりしていた。 結局、配置後の仕事がやりたいことではなく転職したがその後勤めたどの会社と比べても富士ゼロックスが一番ゆとりのある会社。 投稿日 2014. 05 / ID ans- 999218 富士フイルムビジネスイノベーション株式会社 仕事のやりがい、面白み 40代前半 男性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 複数名のチームにより、ひとつ(または複数)のテーマ(開発上の技術的課題) について、定期的にディスカッションの機会が設けられていた。 また、いわゆるキューシー活動... 続きを読む(全180文字) 複数名のチームにより、ひとつ(または複数)のテーマ(開発上の技術的課題) また、いわゆるキューシー活動があり、いろいろなアイディアを出すことが 楽しかった。 最新の技術的動向が、複数のメディアにより情報提供され、最新の技術に触れること ができた。 退職金がものすごくよかった。 投稿日 2011.
ゆか リストラってやっぱりネガティブに見られるの? まっくす 勘違いされることも多いけど、そうとも限らないよ 「大企業だからといって安泰ではない」といわれてしばらく経っています。 確かに大企業でもリストラはありますが、業績の悪い一部の会社であって ほとんどの人は自分に関係がない と思っているかもしれません。 少なくとも今までは。 直近では、富士通、NEC、東芝などの 大手家電メーカーで次々とリストラが行われています。 かつて就職ランキング上位だった会社のリストラを目の当たりにして、またいざ自分が直面して、他人事ではないと思っているのではないでしょうか。 ここでは、リストラ後について見ていきます。 リストラ事情 リストラとは?
今の経営体制のままで、2030年までにコピー機のような年間1, 000億の利益を出し続けられる商品サービスが生まれる可能性は無いと断言できますね。チャレンジがなければ新しい商品やサービスは生まれようがないわけですが、上にいるのは「チャレンジをせず、ミスをしなかった人だけです。」バットを振らないのにホームランを打つことはできません。 今後、ゼロックスはどのようになっていくと思いますか? 他社から経営のプロを呼んで来て役員クラスを総入れ替えしない限り、沈みゆく船になるしかないでしょう。経営層の入れ替えが出来なければ、売上利益が減っていくのに合わせて人を切っていき、10年後には従業員規模はさらに半分以下になっているでしょう。 営業力も企画力もありませんが、製品力だけはありますので、それにしがみついていれば会社を維持することはできますので。 口の悪い関係者だなぁ・・・。これは関係者による偏見である可能性もあるので、ここからは富士ゼロックス社内で働く人達のクチコミを見てみよう! 及川 「おっとりした殿様体質」との社内評 従業員はゼロックスをどのように見ているのでしょうか?