なぜ この 会社 な のか
5分⇒休憩3分 ・サウナ10分⇒天然井戸水風呂1. 5分⇒休憩3分 ・サウナ12分⇒天然井戸水風呂1. 5分⇒休憩5分 仕上げは心地良いバイブラバスに身を委ね、しっかり温まり直したところで、熱めのシャワーで全身を流して上がりました。 ちなみに女湯側のタイル絵は、店舗紹介ページでは熱帯魚の群れが泳ぐ海の構図。 熱帯魚のタイル絵と言えば、昨年惜しまれながら閉店した川越の「旭湯」さんの浴室も熱帯魚のタイル絵でした。似たテイストですので、同じ工房かも知れませんね。 帰りに中野駅前で振り返ると、中野サンモールは既にXマスの装いでした。 本日も良い湯、良きサウナをありが湯ございました。 お近くへお立ち寄りの際は是非♪ ※浴室内は撮影不可の為、店舗紹介ページより拝借しております。
【面接対策】「なぜこの職種ですか？なぜこの会社ですか？」への対策｜玉川大樹｜note
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こんにちは、たまだいです! 本日は面接対策強化期間の4つ目の記事です。 本日は、前回同様、面接でよく聞かれる質問「なぜこの職種ですか?なぜこの会社ですか?」の対策をしていきましょう。 <動画はこちら> 他のSNSもフォローしてね! Twitter ・ Instagram Youtube チャンネル「現役人事のキャリアの教科書」 <「なぜこの職種ですか?なぜこの会社ですか?」の意図> まず質問の意図についてです。 「なぜこの職種ですか?なぜこの会社ですか?」という質問は、言い換えれば、 「この職種じゃないといけない理由は?」「この会社じゃないといけない理由は?」と同義 です。 カテゴリで言えば、前回、前々回の記事で解説した「転職活動の軸を教えて下さい」「志望動機について教えて下さい」と同じですが、少しスタンスが違います。 毎度、色恋で例えて恐縮ですが、転職の軸への質問は、君のタイプを教えてよ。で、志望動機の質問は、俺の好きなところ教えてよ、と、質問する側もその色恋の当事者スタンスでした。 しかし今回の「なぜこの職種ですか?」「なぜこの会社ですか?」については、少し第三者的なスタンスで「この職種じゃないといけない理由は?」「この会社じゃないといけない理由は?」と問っています。 肝心のこれらの質問の意図は、大きく4つ。 志望度を知りたい:本当にうちで働きたいの? マッチ度を知りたい:本当にうちがあっているの? 思考力や考える習慣を知りたい:ちゃんと考えてきてる? キャリア形成への真剣さ:本気?
・一定以上とは? ・権限移譲とはどの程度のもの? ・裁量とは? あたりですね。 客観的に文章を見て、もっと具体的に聞きたくなる部分、言い換えれば少しでも曖昧な部分には自分で問いを立ててみて、しっかりと準備しておきましょう。 ●Why・howの場合 「自分の強みは、"スピード感を持って課題解決していく力"と考えており、一定以上、権限移譲される、裁量が任される環境でこそ最大限活かされると考えています。今回のポジションはまさに人事をイチから経営と立ち上げるポジションのため、大きな裁量が任される環境であると感じ、応募させていただきました。」 ・なぜ「スピード感を持って課題解決していく力」があると言えるの? (根拠確認による信憑性の確認) ・なぜ「スピード感を持って課題解決していく力」は裁量がある環境だと活かされるの? (思考プロセス確認による思考力の確認) ・なぜ「人事をイチから経営と立ち上げるポジション」は「大きな裁量が任される環境」だと思うの? (思考プロセス確認による思考力の確認) あたりは聞かれそうですね。 「〜なので、〜である」「〜のため、〜だ。」といった因果関係を表す文章は、思考プロセスを確認にするWhyの質問が飛んできやすいと思うので、ちゃんと対策しておきましょう。 <最後に> 私が経営する会社では、仲間とともに目標達成を目指すコミュニティサービスを運営しております。 モチベーション科学やコーチング原理に基づいたアプローチによって、目標の達成や習慣化、メンタルコントロールなどを実現できます。 転職は決まってからが本番で、新しい環境でどうPDCAを回すのかが大切です。本気で自分の人生を充実させたいという方は是非こちらの動画をチェックしてください!最高の仲間とともにお待ちしています!